| Головна » Статті » Адмінстратору школи » Управління школою |
Доплата за класне керівництво: розглядаємо на прикладахЩо врахувати, якщо класним керівником є
Доплату за класне керівництво встановлюють відповідно до пункту 36 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102). Її розмір становить: КАЛЬКУЛЯТОР
 У класах (класах-комплектах, групах) шкіл усіх типів і найменувань, у яких менше 12 учнів, а у ПТНЗ — менше 20, оплата за класне керівництво здійснюється в розмірі 50% відповідних розмірів доплат (п. 36 Інструкції № 102).
У підготовчих, початкових класах ЗЗСО доплату за класне керівництво отримують лише вчителі цих класів. У 5—11 (12) класах — педагогічні працівники, до яких належать також і вихователі. Якщо працівникові належать підвищення, передбачені чинними умовами оплати праці, ставку заробітної плати, з якої обчислюють доплату за класне керівництво, збільшують на суму підвищень (п. 34 Інструкції № 102). КАЛЬКУЛЯТОРДиректор, заступник директора з навчальної, навчально-виховної роботи можуть виконувати обов’язки класного керівника. Їх призначають класними керівниками за умов, що в них є години викладацької роботи. У такому разі доплату за класне керівництво встановлюють від ставки заробітної плати вчителя, а не від посадового окладу директора, заступника директора. Якщо вони не мають педнавантаження, то встановлювати таку доплату їм не можна.
Як оплатити класне керівництво у канікулярний період? За час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників провадять з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п. 71 Інструкції № 102). Оскільки таку доплату включають до тарифікації, то і доплачують за неї в канікулярний час. Розглянемо на прикладах, як нарахувати доплату за класне керівництво учителю, учителю-методисту та бібліотекарю. 1. ПрикладУчителю встановлено посадовий оклад, визначений на рівні 13-го т. р. — 4361,00 грн. Його підвищили на 10% згідно з постановою КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 № 22. Тепер він становить 4797,10 грн. Учителя призначили класним керівником у 10-му класі. У класі за списком — 30 учнів. Доплата за класне керівництво становитиме: Якщо у цьому класі учнів буде менше 12 осіб, розмір доплати становитеме 50% від обчисленої вище суми, а саме: У випадках, коли педагогічному працівникові, який виконує функції класного керівника, відповідно до чинного законодавства передбачене підвищення ставки заробітної плати (за педагогічні звання, роботу в закладах певного типу та ін.), доплата за класне керівництво обчислюється зі ставки з урахуванням таких підвищень (п. 34 Інструкції № 102). 2. ПрикладУчителю встановлено посадовий оклад, визначений на рівні 14-го т. р. — 4649,00 грн. Його призначили класним керівником у 8-му класі. За підсумками атестації присвоїли педагогічне звання «учитель-методист», тому розмір посадового окладу підвищується на 15% (пп. «г» п. 24 Інструкції № 102). У класі — 12 учнів. Розрахуємо йому доплату за класне керівництво. Спочатку визначимо ставку заробітної плати. Вона становитиме: 3. ПрикладБібліотекарю ЗЗСО встановлено посадовий оклад за 10-м т. р. — 3496 грн. За педагогічне навантаження оплату проводять за 12-м т. р. — 4480,30 грн з підвищенням 10%. Бібліотекарю присвоєно кваліфікаційну категорію «спеціаліст другої категорії». Стаж бібліотечної роботи становить 11 років, педагогічної — 7. За наказом директора бібліотекаря призначено класним керівником у 9-му класі. За списком у класі — 30 учнів. Працівник отримує надбавки: за вислугу років — 20%, за особливі умови роботи — 50% (за посадою бібліотекаря), за престижність праці — 20%, за вислугу років — 10% (за посадою вчителя). Розмір місячної зарплати бібліотекаря становитиме (табл.):
Доплата за класне керівництво бібліотекарю, який має навантаження обсягом 9 год/тиждень, що становить менше ставки за наведених у прикладі умов, становить 1120,08 грн. Отже, ця доплата не залежить від тижневого навантаження педпрацівника. | ||||||||||||||||||||||||||||
| Переглядів: 468 | | ||||||||||||||||||||||||||||
| Всього коментарів: 0 | |
